[ APPEL A CANDIDATURE ] Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement d’agents niveau B1 spécifique /A1 au service communication
1. DESCRIPTION DE L'EMPLOI
L’agent du service communication est chargé de mettre en œuvre les stratégies afin d'informer les citoyens des différents projets communaux.
Cette mission passe par la réalisation de campagnes de communication, mais aussi par la coordination et la gestion de nombreux outils de communication (bulletin communal, le site internet de l’Administration, les conférences de presse, les affiches, les brochures d'information, la communication digitale, ...)
- Il assure la mise en œuvre des actions de communication externe et au développement des outils de communication interne.
- Il rend compte des activités de celui-ci à son supérieur hiérarchique et/ou aux autorités.
- Il propose aux autorités la stratégie de communication à mettre en œuvre.
2. PROFIL RECHERCHE
Savoirs-faire
- Mettre en œuvre la stratégie de communication externe de l'Administration, superviser la stratégie de communication de la ville, des outils de communication, de la planification, des projets et des contenus
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les plans de communication relatifs à l'organisation des évènements
- Superviser la gestion des informations diffusées sur le site internet de l'administration
- Assurer le suivi des demandes des services et des ASBL
- Création et mise à jour du site web de l’Administration et assurer le suivi des demandes citoyennes (gérer la correspondance avec les citoyens (avis riverains, ...)
- Coordonner les échanges avec la presse et avec les partenariats média
- Représenter l’Administration Communale et ses valeurs dans les médias, face au public, sur les réseaux sociaux
- Rédaction et mise en page de textes pour divers supports
- Préparation et élaboration du bulletin communal
- Concevoir et s’assurer du respect de la charte graphique, des modèles de courriers,...
Savoir-être
- Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, le service au citoyen et l'efficacité
- Faire preuve d'organisation, de méthode de travail
- Disposer d'une bonne résistance au stress
- Rigueur et fiabilité
- Autonomie et prise d’initiatives
- Être proactif et créatif
- Adaptabilité et réactivité
- Esprit d’équipe et sens du Service Public
- Standardiser les courriers, délibérations, canevas et autres documents relatifs à la matière traitée et les adapter en fonction de la règlementation
3. Connaissances spécifiques :
- Disposer d'une orthographe irréprochable et communiquer de manière correcte les informations en utilisant une terminologie appropriée
- Maîtriser les outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook) et autres supports de communication
- Manipuler avec aisance l’outil informatique d’une manière générale
- Être disposé à suivre les formations en relation avec la fonction.
4. Diplôme :
- Être titulaire d’un bachelier/graduat B1 délivré par les Hautes Écoles belges reconnues par la Fédération Wallonie-Bruxelles (bachelier en communication, communication digitale, ...) ou d’un master A1 lié à la fonction.
5. Atouts :
- Expérience dans une administration ou un service public
- Une formation en Community Manager est un plus
- Attrait pour les réseaux sociaux
- Habileté pour la communication verbale et écrite
- Bonnes capacités organisationnelles et rédactionnelles
- Compétences graphiques
- Bonne gestion du stress
- Aptitudes pour le travail d’équipe
- Passeport APE
6. Contrat de travail :
- Type de contrat : CDD 6 mois – possibilité de CDI à terme.
- Régime : Temps plein de jour – 38 h/semaine (Horaire variable)
- Une échelle barémique B1 soit 18.026,82 € à l’indice 138.01 ou A1 soit 22.032,79 € à l'indice 138,01 selon diplôme (l'ensemble des années prestées dans le secteur public sont valorisées et jusqu'à 10 ans maximum dans le secteur privé)
- Une prime de fin d'année
- Un pécule de vacances
- Chèques repas
- Régime de vacances du secteur public.
- Assurance hospitalisation quand CDI.
7. Modalités pour votre candidature et documents obligatoires à fournir :
Les candidatures doivent parvenir UNIQUEMENT par courrier postal, à l'attention de Madame Sandra NARCISI, Bourgmestre et de Madame Madicken DEHAM Directrice Générale, Administration communale de Boussu, rue François Dorzée, 3 à 7300 BOUSSU pour le 12/09/2025 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.
Le dossier de candidature comprendra impérativement tous les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois et destiné aux emplois dans la fonction publique
- une copie du diplôme requis
- une copie du permis de conduire de catégorie B le cas échéant
IMPORTANT : Seuls les dossiers complets et respectant les modalités d’envoi seront pris en considération et une présélection pourra être effectuée sur base des documents de candidature.
Les candidatures incomplètes ou ne répondant pas aux critères de sélection seront écartées d'office. Les candidats retenus seront invités à participer aux épreuves de recrutement.
8. Procédure de sélection
La sélection s'opérera sur base d'une épreuve écrite et d'une épreuve orale, comptant chacun pour 50 % de la cote globale.
Chaque épreuve est éliminatoire.
Il convient d'obtenir un minimum de 50 % à chaque épreuve et un total de 60 %.
![[ APPEL A CANDIDATURE ] Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement d’agents niveau B1 spécifique /A1 au service communication](https://actualites.enwallonie.be/boussu/administration-communale-de-boussu/d91b5ec1ff6a42e1897034f585c124fb/@@images/image-448-1ffe5f020aeedaa6881011baa9769560.jpeg)
