[AVIS DE RECRUTEMENT] Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement d’un ouvrier qualifié D4 électricien.
1. DESCRIPTION DE L'EMPLOI
- L’agent produit un résultat visible en exécutant tous les travaux liés au secteur du bâtiment et en veillant à l’entretien et la réparation des bâtiments.
- Il contrôle l'état et la bonne tenue des locaux.
- Il assure la logistique du chantier.
- Il s'informe sur les caractéristiques de l'ouvrage et des matériaux afin de déterminer les dosages et quantités nécessaires aux travaux d'entretien et de réparation.
- Il est sous la responsabilité du responsable d’équipe du service ouvrier.
2. PROFIL RECHERCHE
Savoirs-faire
- Calculer les quantités nécessaires (matériel, matériaux…) à la bonne exécution des travaux.
- Installer et assurer l’approvisionnement du poste de travail en matériel et matériaux
- Lire les consignes et les plans d’exécution
- Utiliser les appareils et instruments de mesure
- Réaliser un croquis d’exécution
- Monter à l’échelle
- S’assurer du bon fonctionnement des installations.
- Diagnostiquer une panne sur une installation (électrique, de chauffage, sanitaire…).
- Effectuer les dépannages d’urgence d’un bâtiment.
- Assurer toutes les opérations d’entretien et de maintenance du patrimoine immobilier de la commune
- Observer, visualiser et répertorier les travaux à réaliser dans un bâtiment.
- Réaliser des travaux légers de menuiserie
- Poser du revêtement de sol en bois ou autres matériaux souples
- Réparer les petites pannes électriques
- Nettoyer et ranger son poste de travail.
- Assurer l’entretien des outils, véhicules, engins, machines mis à disposition.
- Informer le brigadier de l'état d'avancement du chantier en cours d’exécution
- Contrôler la qualité de la mise en œuvre et la sécurité de ses interventions.
- Sécuriser les sites
- Signaler tout dysfonctionnement des appareils, outils et machines au brigadier et les réparer
- Veiller à la propreté de son travail
- Se rendre disponible pour les besoins du service ( rappel par le service de garde en cas de besoin en soirée et le week-end)
- Aide au contrôle des installations par les organismes agréés
Savoir-être
- Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, le service au citoyen et l'efficacité
- Faire preuve d'organisation, de méthode de travail
- Disposer d'une bonne résistance au stress
- Rigueur et fiabilité
- Autonomie et prise d’initiatives
- Adaptabilité et réactivité
- Esprit d’équipe et sens du Service Public
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- Faire preuve de déontologie
- Faire preuve de discrétion et de réserve
- Être dynamique
- Être capable d’organiser son travail avec méthode et efficacité
- Faire preuve de soin, de rigueur et de précision dans le travail
- Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité
3. Diplôme :
- Être en possession d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur en rapport avec la fonction à exercer OU être en possession d’un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur OU être en possession d’un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon.
4. Atouts :
- Expérience dans une administration ou un service public
- Être dans les conditions APE au moment de l’engagement.
- Formation BA4.
5. Contrat de travail :
- Type de contrat : CDD 6 mois – possibilité de CDI à terme.
Régime : Temps plein de jour – 38h/semaine (Horaire variable)
Sur base de l'échelle D4, enseignement technique secondaire supérieur, qui correspond à un traitement mensuel brut indexé de minimum 2683,40 € à maximum 4091,07 €
Soit : Une échelle barémique D4 15.172,57 € à l'indice 138,01.
Cette rémunération sera calculée en fonction de l'expérience professionnelle valorisable, à concurrence de 10 années maximum pour le secteur privé et de l'entièreté pour le secteur public, allocations réglementaires comprises.
- Une prime de fin d'année
- Un pécule de vacances
- Chèques repas
- Régime de vacances du secteur public.
- Assurance hospitalisation quand CDI .
6. Modalités pour votre candidature et documents obligatoires à fournir :
Les candidatures doivent parvenir UNIQUEMENT par courrier postal, à l'attention de Madame Sandra NARCISI, Bourgmestre et de Madame Madicken DEHAM Directrice Générale, Administration communale de Boussu, rue François Dorzée, 3 à 7300 BOUSSU pour le 12/09/2025 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.
Le dossier de candidature comprendra impérativement tous les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois et destiné aux emplois dans la fonction publique
- une copie du diplôme requis
- une copie du permis de conduire de catégorie B (sans restriction)
IMPORTANT: Seuls les dossiers complets et respectant les modalités d’envoi seront pris en considération et une présélection pourra être effectuée sur base des documents de candidature.
Les candidatures incomplètes ou ne répondant pas aux critères de sélection seront écartées d'office. Les candidats retenus seront invités à participer aux épreuves de recrutement.
7. Procédure de sélection
Les candidats seront soumis à des épreuves de sélection :
- une épreuve pratique : permettant d’apprécier l’aptitude professionnelle du candidat (50 points) ;
- une épreuve orale : entretien permettant de juger de la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (50 points).
Le détail et les modalités des épreuves seront fournis aux candidats retenus. Ces épreuves constituent un examen.
Les candidats doivent obtenir au moins 50% des points à chaque épreuve et 60 % des points au total pour réussir l’examen.
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