[AVIS DE RECRUTEMENT] Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement Contremaître - Echelle D9
1. DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Le contremaître organise, supervise et contrôle les travaux réalisés par les équipes dont il a la responsabilité.
Il veille au respect des délais, de la qualité du travail réalisé et des consignes de sécurité, tout en assurant un lien permanent entre les équipes de terrain et la hiérarchie.
Le contremaître doit posséder des compétences techniques solides dans le domaine concerné, ainsi que des compétences en gestion d'équipe, en communication et en
résolution de problèmes.
Postes vacants :
Les premiers postes ouverts dans le cadre de ce recrutement concernent :
- Brigadier Espace Vert
- Brigadier Voirie
La réserve pourra être utilisée pour d'autres fonctions similaires selon les besoins du service.
2. PROFIL RECHERCHE
Savoirs-faire
- Encadrement des équipes
- Organiser et coordonner le travail des équipes de terrain
- Répartir les tâches en fonction des compétences et des besoins
- Veiller au respect des consignes et des délais
- Connaissance des règles de sécurité sur chantier
- Animer, motiver et accompagner les équipes au quotidien
- S’assurer du bon déroulement des travaux
- Contrôler la qualité des réalisations et le respect des normes
- Gérer les imprévus et ajuster l’organisation si nécessaire
- Veiller au respect des règles de sécurité sur le chantier ou en atelier
- Contrôler le port des équipements de protection individuelle (EPI)
- Gestion des moyens matériels
- S’assurer de la disponibilité des matériaux, outils et équipements
- Surveiller l’état du matériel et signaler les besoins de maintenance
- Rendre compte de l’avancement des travaux à la hiérarchie
- Participer aux réunions de coordination
- Proposer des solutions d’amélioration
- Justifier d’une expérience professionnelle dans la gestion d’équipes
Savoir-être
- Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, le service au citoyen et l'efficacité
- Faire preuve d'organisation, de méthode de travail
- Disposer d'une bonne résistance au stress
- Rigueur et fiabilité
- Autonomie et prise d’initiatives
- Adaptabilité et réactivité
- Esprit d’équipe et sens du Service Public
- Être disponible et flexible (prestations possibles le week-end, service de garde,...)
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- Faire preuve de déontologie
- Être le relais entre le terrain et la direction/gestion de projet
- Leadership et autorité naturelle
- Organisation et rigueur
- Être dynamique
- Bonne communication et collaboration efficace avec ses collègues et la hiérarchie
- Réactivité et capacité à résoudre des problèmes
- Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité
- Connaissances techniques solides dans le domaine
3. Diplôme :
- Être titulaire d’un bachelier, d’un graduat ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé en rapport avec la fonction à exercer (technicien de bâtiment, maintenance industrielle, conduite de travaux publics, génie civil, bachelier en construction, Bachelier en gestion des infrastructures et des services techniques, bachelier en environnement urbain ou en gestion de l’environnement, … ).
4. Atouts :
- Expérience dans une administration ou un service public
- Être dans les conditions APE au moment de l’engagement.
- Expérience préalable dans un rôle de gestion d’équipe sur chantier
5. Contrat de travail :
- Type de contrat : CDD 6 mois – possibilité de CDI à terme.
- Régime : Temps plein de jour – 38h/semaine (Horaire variable)
- Sur base de l'échelle D9, enseignement supérieur de type court à orientation technique, qui correspond à un traitement mensuel brut indexé de minimum 3.586,72 € à maximum 5.227,32 €
Cette rémunération sera calculée en fonction de l'expérience professionnelle valorisable, à concurrence de 10 années maximum pour le secteur privé et de l'entièreté pour le secteur public, allocations réglementaires comprises - Une prime de fin d'année
- Un pécule de vacances
- Chèques repas
- Régime de vacances du secteur public.
- Assurance hospitalisation quand CDI
6. Modalités pour votre candidature et documents obligatoires à fournir :
Les candidatures doivent parvenir UNIQUEMENT par courrier postal (date de la poste faisant foi) ou par remise des documents contre accusé de réception au service du personnel (rue grande 71 à 7301 Hornu), à l'attention de Madame Sandra NARCISI, Bourgmestre et de Madame Madicken DEHAM Directrice Générale, Administration communale de Boussu, rue François Dorzée, 3 à 7300 BOUSSU pour le 12/09/2025 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.
Le dossier de candidature comprendra impérativement tous les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae
- un extrait de casier judiciaire modèle 1 datant de moins de 6 mois et destiné aux emplois dans la fonction publique
- une copie du diplôme requis
- une copie du permis de conduire de catégorie B (sans restriction)
IMPORTANT : Seuls les dossiers complets et respectant les modalités d’envoi seront pris en considération et une présélection pourra être effectuée sur base des documents de candidature.
Les candidatures incomplètes ou réceptionnées après la date limite de dépôt des candidatures ne seront pas traitées.
Les candidats retenus seront invités à participer aux épreuves de recrutement.
7. Procédure de sélection
Les candidats seront soumis à des épreuves de sélection :
1. Épreuve écrite :
- Rédaction d’un rapport sur un sujet d’ordre technique permettant de vérifier les qualités rédactionnelles du candidat, les respects de l’orthographe et de la synthase (50 points).
- Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation et Marchés publics (20 points)
2. Épreuve pratique : questions sur les compétences techniques utiles à l’exercice de la fonction (30 points)
3. Épreuve orale : entretien en vue d’évaluer la concordance entre le profil du candidat et les caractères spécifiques de la fonction ainsi que sa motivation et son affinité avec le domaine d’activité (100 points).
Le candidat doit obtenir un minimum de 60 % au total des épreuves.
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