[AVIS DE RECRUTEMENT] Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement Contremaître espaces verts - Echelle D9
1. DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Le contremaître organise, supervise et contrôle les travaux réalisés par les équipes dont il a la
responsabilité.
Il veille au respect des délais, de la qualité du travail réalisé et des consignes de sécurité, tout en
assurant un lien permanent entre les équipes de terrain et la hiérarchie.
Le contremaître doit posséder des compétences techniques solides dans le domaine concerné,
ainsi que des compétences en gestion d'équipe, en communication et en résolution de
problèmes.
La réserve pourra être utilisée pour d'autres fonctions similaires selon les besoins du service.
2. PROFIL RECHERCHE
- Savoirs-faire
- Encadrement des équipes
- Organiser et coordonner le travail des équipes de terrain
- Répartir les tâches en fonction des compétences et des besoins
- Veiller au respect des consignes et des délais
- Connaissance des règles de sécurité sur chantier
- Animer, motiver et accompagner les équipes au quotidien
- S’assurer du bon déroulement des travaux
- Contrôler la qualité des réalisations et le respect des normes
- Gérer les imprévus et ajuster l’organisation si nécessaire
- Veiller au respect des règles de sécurité sur le chantier ou en atelier
- Contrôler le port des équipements de protection individuelle (EPI)
- Gestion des moyens matériels
- S’assurer de la disponibilité des matériaux, outils et équipements
- Surveiller l’état du matériel et signaler les besoins de maintenance
- Rendre compte de l’avancement des travaux à la hiérarchie
- Participer aux réunions de coordination
- Proposer des solutions d’amélioration
- Justifier d’une expérience professionnelle dans la gestion d’équipes
- Savoir-être
- Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, le service au citoyen et l'efficacité
- Faire preuve d'organisation, de méthode de travail
- Disposer d'une bonne résistance au stress
- Rigueur et fiabilité
- Autonomie et prise d’initiatives
- Adaptabilité et réactivité
- Esprit d’équipe et sens du Service Public
- Être disponible et flexible (prestations possibles le week-end, service de garde,...)
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- Faire preuve de déontologie
- Être le relais entre le terrain et la direction/gestion de projet
- Leadership et autorité naturelle
- Organisation et rigueur
- Être dynamique
- Bonne communication et collaboration efficace avec ses collègues et la hiérarchie
- Réactivité et capacité à résoudre des problèmes
- Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité
- Connaissances techniques solides dans le domaine
3. DIPLÔME
Être titulaire :
- d’un CESS (certificat enseignement secondaire supérieur) tel que technique de qualification ou
professionnel de qualification :- Horticulteur / Technicien horticole
- Jardinier-paysagiste
- Aménagement des parcs et jardins
- Sylviculture et environnement
- Agronomie – orientation environnement et nature
OU
- d’un bachelier, d’un graduat ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé
tel que :- Bachelier en agronomie – finalité environnement
- Bachelier en agronomie – finalité horticulture
- Bachelier en architecture des jardins et du paysage
- Bachelier en gestion des ressources naturelles et de l’environnement
En rapport avec la fonction à exercer.
4. ATOUTS
- Expérience dans une administration ou un service public
- Être dans les conditions APE au moment de l’engagement
- Expérience préalable dans un rôle de gestion d’équipe sur chantier
5. CONTRAT DE TRAVAIL
Type de contrat : CDD 6 mois – possibilité de CDI à terme
Régime : Temps plein de jour – 38 h/semaine (horaire variable)
Échelle D7 : enseignement secondaire supérieur à orientation technique
Traitement mensuel brut indexé : de 3.055,35 € à 4.553,37 €
Échelle D9 : enseignement supérieur de type court à orientation technique
Traitement mensuel brut indexé : de 3.586,72 € à 5.227,32 €
Cette rémunération sera calculée en fonction de l'expérience professionnelle valorisable, à concurrence de 10 années maximum pour le secteur privé et de l'entièreté pour le secteur public.
Allocations réglementaires comprises :
- Prime de fin d'année
- Pécule de vacances
- Chèques repas
- Régime de vacances du secteur public
- Assurance hospitalisation (quand CDI)
6. MODALITÉS DE CANDIDATURE ET DOCUMENTS À FOURNIR
Les candidatures doivent parvenir uniquement par courrier postal (date de la poste faisant foi) ou par remise des documents contre accusé de réception au Service du personnel (rue Grande 71 à 7301 Hornu),
à l'attention de Madame Sandra NARCISI, Bourgmestre, et de Madame Madicken DEHAM, Directrice Générale, Administration communale de Boussu, rue François Dorzée 3 à 7300 Boussu, pour le 04/11/2025 au plus tard.
Le dossier de candidature comprendra impérativement :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae
- Un extrait de casier judiciaire modèle 1 (moins de 6 mois, destiné à la fonction publique)
- Une copie du diplôme requis
- Une copie du permis de conduire de catégorie B (sans restriction)
⚠️ Seuls les dossiers complets et respectant les modalités d’envoi seront pris en considération.
Une pré-sélection pourra être effectuée sur base des documents de candidature.
Les candidatures incomplètes ou réceptionnées après la date limite ne seront pas traitées.
Les candidats retenus seront invités à participer aux épreuves de recrutement.
7. PROCÉDURE DE SÉLECTION
Les candidats seront soumis à des épreuves de sélection :
Épreuve écrite : rédaction d’un rapport sur un sujet technique pour évaluer les qualités rédactionnelles, l’orthographe et la synthèse (50 points), ainsi que des questions sur le Code de la Démocratie Locale et les Marchés publics (20 points).
Épreuve pratique : questions sur les compétences techniques utiles à l’exercice de la fonction (30 points).
Épreuve orale : entretien d’évaluation du profil, de la motivation et de l’affinité avec la fonction (100 points).
Le candidat doit obtenir un minimum de 60 % au total des épreuves.
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