[AVIS DE RECRUTEMENT] Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement d’ouvriers qualifiés D4 - Chauffagiste au service des travaux (H/F/X)
1. DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Au sein de l’Administration Communale de Boussu et sous la direction du Contremaître du service des travaux, ce travailleur est appelé à produire un résultat visible en utilisant des techniques d’entretien et réparation des bâtiments. Son rôle est de tester et s’assurer du bon fonctionnement des installations de chauffage.
2. PROFIL RECHERCHE
SAVOIRS-FAIRE
- Placer, remplacer les appareils de chauffage et leurs éléments défectueux (chaudière, radiateurs, conduites, ...), ainsi que les appareils de ventilation ;
- Régler les appareils, machines pour un rendement maximum en se référant, notamment, à la documentation technique des installations de chauffage, mais également aux procédures de contrôle des installations de chauffage ;
- Programmer les appareils ;
- Entretenir, assurer la maintenance et réparation des installations de chauffage ;
- Inspecter l'état des installations de chauffage dans les bâtiments ;
- Contrôler la pression, l'étanchéité, des circuits hydrauliques ;
- Attirer l’attention sur les installations non-conformes, défectueuses et/ou dangereuses et proposer toute amélioration des installations et du système de chauffage, mais également dans les locaux de chaufferie (absence de ventilation, encombrement, ...) ;
- Reconnaître les symboles relatifs aux installations sanitaires ;
- Détecter l’origine de la fuite et les types de problématiques ;
- S'assurer de bon fonctionnement des systèmes d’alimentation et d'évacuation d’eau ;
- Signaler les risques de fuites, d'usure et la nécessité de remplacer les pièces ;
- Déterminer les moyens et outils nécessaires à la réparation, à l'intervention, choisir les matériaux à utiliser en fonction du contexte ;
- Mettre en place, réparer, entretenir et assurer la maintenance et réparation des installations sanitaires ;
- Tester l'étanchéité et la fonctionnalité des installations sanitaires ;
- Raccorder les installations sanitaires (chauffe-eaux, les conduites d'eau et d'évacuation des eaux usées, ...) ;
- Régler la pression (force) et le débit (quantité) d'eau ;
- Réparer les chasses d'eau, remettre les installations en état de fonctionnement, détartrer les appareils sanitaires et déboucher les canalisations ;
- Être capable d’organiser son travail avec méthode et efficacité ;
- Faire preuve de soin, de rigueur et de précision dans le travail ;
- Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité ;
- Intégrer un service de garde et/ou être joignable en dehors de ses heures normales de prestations afin d’intervenir en cas de circonstances imprévues ;
- Répondre à l’urgence de la demande ;
- Se tenir informé de l’évolution du métier ;
- Accomplir un travail de qualité (qualité et degré d’achèvement du travail) ;
- Travailler de manière précise et rigoureuse ;
- Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés (efficacité) ;
- Capacité à agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l'accomplissement de sa fonction (initiative) ;
- Capacité à faire face à une situation imprévue (initiative) ;
- Capacité à collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable (collaboration) ;
- S’intégrer dans l'environnement de travail ;
- Capacité à traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie ;
- Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie (communication) ;
- Respecter les horaires convenus ;
- Respecter rigoureusement les consignes ;
- Aide au contrôle des installations par les organismes agréés ;
SAVOIR-ÊTRE
- Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, le service au citoyen et l'efficacité ;
- Faire preuve d'organisation, de méthode de travail ;
- Disposer d'une bonne résistance au stress ;
- Rigueur et fiabilité ;
- Autonomie et prise d’initiatives ;
- Adaptabilité et réactivité ;
- Esprit d’équipe et sens du Service Public ;
- Agir avec intégrité et professionnalisme ;
- Faire preuve de déontologie ;
- Faire preuve de discrétion et de réserve ;
- Être dynamique ;
- Réagir rapidement avec calme et maîtrise de soi, en présence d'un événement soudain et imprévu ;
3. DIPLÔME
- Être en possession d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur en rapport avec la fonction à exercer OU être en possession d’un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur OU être en possession d’un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon.
4. ATOUTS
- Expérience dans une administration ou un service public ;
- Être dans les conditions APE au moment de l’engagement ;
- Posséder une expérience en tant qu’ouvrier qualifié « bâtiments » ;
- Avoir d’excellentes qualités d’écoute, de mémorisation et d’organisation du travail ;
- Esprit d’équipe, excellente présentation, polyvalence et pro activité ;
- Adhérer aux valeurs du service public et en assurer une image positive ;
5. CONTRAT DE TRAVAIL
- Type de contrat : CDD 6 mois – possibilité de CDI à terme ;
- Régime : Temps plein de jour – 38h/semaine (Horaire variable) ;
- Sur base de l'échelle D4, enseignement technique secondaire supérieur, qui correspond à un traitement mensuel brut indexé de minimum 2683,40 € à maximum 4091,07 €. Soit : Une échelle barémique D4 15.172,57 € à l'indice 138,01. Cette rémunération sera calculée en fonction de l'expérience professionnelle valorisable, à concurrence de 10 années maximum pour le secteur privé et de l'entièreté pour le secteur public, allocations réglementaires comprises ;
- Une prime de fin d'année ;
- Un pécule de vacances ;
- Chèques repas ;
- Régime de vacances du secteur public ;
- Assurance hospitalisation quand CDI ;
6. MODALITÉS POUR VOTRE CANDIDATURE ET DOCUMENTS OBLIGATOIRES À FOURNIR
Les candidatures doivent parvenir UNIQUEMENT par courrier postal, à l'attention de Madame Sandra NARCISI, Bourgmestre et de Madame Madicken DEHAM Directrice Générale, Administration communale de Boussu, rue François Dorzée, 3 à 7300 BOUSSU pour le 19/09/2025 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.
Le dossier de candidature comprendra impérativement tous les documents suivants :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois et destiné aux emplois dans la fonction publique ;
- une copie du diplôme requis ;
- une copie du permis de conduire de catégorie B (sans restriction) ;
IMPORTANT: Seuls les dossiers complets et respectant les modalités d’envoi seront pris en considération et une pré-sélection pourra être effectuée sur base des documents de candidature. Les candidatures incomplètes ou ne répondant pas aux critères de sélection seront écartées d'office. Les candidats retenus seront invités à participer aux épreuves de recrutement.
7. PROCÉDURE DE SÉLECTION
Les candidats seront soumis à des épreuves de sélection :
- une épreuve écrite et pratique permettant d’apprécier l’aptitude professionnelle du candidat (50 points) ;
- une épreuve orale : entretien permettant de juger de la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (50 points).
Le détail et les modalités des épreuves seront fournis aux candidats retenus. Ces épreuves constituent un examen. Les candidats doivent obtenir au moins 50% des points à chaque épreuve et 60 % des points au total pour réussir l’examen.
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