[OFFRE D'EMPLOI] Gradué spécifique en ressources humaines (H/F/X) Boussu/Hornu ▪ Temps plein ▪ 2 postes vacants
Description: L’Administration Communale et le Centre Public d’Action Sociale de Boussu organisent un examen de recrutement
avec constitution d’une réserve pour le poste de gradué spécifique en ressources humaines (H/F/X). Deux postes
à temps plein sont à pourvoir.
Vos missions
Pour l’Administration Communale : en tant que Gestionnaire des Ressources humaines, vous soutenez la
Direction générale sous l’autorité de la Cheffe de service dans le développement d’une politique de
gestion des ressources humaines modernes au sein de l’Administration visant à garantir un service public
efficient tout en veillant au bien-être au travail de l’ensemble des agents.
Description des tâches (liste non exhaustive) :
- Contribuer à l’élaboration du plan d’embauche en fonction des nouveaux profils de fonction attendus.
- Contrôler le respect de la législation sociale, du règlement de travail, des statuts et des procédures relatives à l’administration du personnel.
- Déterminer des indicateurs de suivi et de processus dans le cadre de la gestion efficace du personnel.
- Développer une gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (organigramme, plan d’embauche, descriptif de fonction, fiche de poste…)
- Élaborer des plans de formation individualisés
- Établir les profils de fonction et le tenir à jour
- Organiser le recrutement et participer aux Commissions de sélection du personnel.
- Planifier et réaliser les évaluations en collaboration avec les responsables de service concernés.
- Veiller à l’accueil et l’information du personnel.
Pour le C.P.A.S. : en tant que gestionnaire payroll, vous assurez la bonne exécution du traitement des salaires des agents. Vous gérez les données à caractère personnel et tenez compte des dispositions du droit social et du droit du travail afin de garantir, en toute autonomie, que les salaires, primes et avantages soient calculés et payés correctement et à temps. Vous veillez à ce que les documents nécessaires relatifs au personnel soient transmis à temps aux collaborateurs et/ou instances compétentes.
Profil recherché
- Bonnes connaissances en législation sociale
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
- Aisance et intérêt pour la manipulation de données chiffrées
- Faire preuve de dynamisme, investissement et proactivité
Conditions d’engagement
- Être titulaire d’un graduat ou bachelier en gestion des ressources humaines ou conseiller social
Contrat et prestations
• postes à pourvoir (un par entité) ;
• Contrat à durée déterminée en vue de CDI (poste vacant) ;
• Temps plein, entrée en fonction en septembre 2024 ;
• Horaire de travail flottant ;
Salaire
- • Échelle barémique B1 – salariale variable selon l’expérience professionnelle, au minimum 3.125,70 € mensuels bruts indexés au 1ᵉʳ juin 2024 pour un temps plein
• Divers avantages
- Allocation de foyer/résidence ;
- Prime de fin d'année ;
- Chèques-repas d’une valeur faciale de 6 € ;
- Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
- Indemnité pour les déplacements à vélo ;
- 26 jours de congés par année de travail (congés pro-mérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) ;
- Assurance hospitalisation dès CDI ;
Procédure de recrutement
Deux épreuves écrites se tiendront le 18 juin 2024 et une épreuve orale se déroulera le 27 ou le 28 juin. Chaque épreuve est éliminatoire, il convient d’obtenir 50 % à chaque épreuve pour être sélectionné à la suivante.
L’examen écrit portera notamment sur les matières suivantes : notions portant sur le Code de la démocratie locale et de la décentralisation et la loi organique du 8 juillet 1976 des C.P.A.S., connaissances approfondies de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, législation sociale et questions de mises en situation relative à la gestion des ressources humaines.
Les candidatures pour les deux administrations sont réceptionnées par le C.P.A.S., votre candidature doit être remise au plus tard le 12 juin 2024 soit :
- par courrier postal à l’attention de M. DEBIÈVE Jean-Claude, Bourgmestre, M. BASTIEN Nicolas, Président du CPAS et des directions générales à l’adresse suivante : 127, rue de la Fontaine – 7301 HORNU
- par courriel à l’adresse laetizia.raccuglia@boussu.be
Votre candidature devra comporter les documents suivants :
- CV détaillé (reprenant les diplômes obtenus et les périodes d’occupation professionnelle)
- Lettre de motivation
- Copie du diplôme
- Extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois
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