Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement d’un Gardien de la paix (H/F/X) D2- Service Prévention-Temps partiel
1. DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Les gardiens de la paix ont pour mission principale de renforcer le sentiment de sécurité de la population et de prévenir les nuisances publiques par une présence visible, préventive et proactive sur le terrain.
Ils sensibilisent les citoyens aux règles de sécurité et de civisme et assurent le relais vers les services de police et les services communaux compétents. Sans disposer du pouvoir de verbalisation, ils veillent au respect du code de la route et contribuent à
la prévention des comportements à risque.
Ils assurent notamment :
- la sécurisation des traversées d’enfants, de personnes âgées ou de personnes en situation de handicap ;
- une présence préventive lors d’événements publics ;
- une intervention non violente lors de conflits verbaux ou de situations tendues ;
- l’information de la population afin de renforcer le sentiment général de sécurité.
2. PROFIL RECHERCHE
Savoirs-faire
- Communiquer aisément à l’oral avec des publics variés ;
- Rédiger des rapports, constats et comptes rendus clairs, précis et objectifs ;
- Travailler en extérieur et se déplacer régulièrement à pied ;
- Analyser des situations de terrain et relayer les informations vers les services compétents ;
- Gérer des situations imprévisibles (incidents, intempéries, conflits sur la voie publique) ;
- Réagir rapidement avec discernement et bon sens ;
- Faire preuve de maîtrise de soi face à des comportements agressifs ;
- Assurer une présence préventive et dissuasive dans les quartiers ;
- Informer et sensibiliser la population aux règles de sécurité et de civisme ;
- Orienter les citoyens vers les services adéquats (police, commune, secours) ;
- Sécuriser des événements publics et des traversées de personnes vulnérables ;
- Respecter strictement le cadre légal et les limites de la fonction.
Savoir-être
- Adhérer aux valeurs de l’Administration communale que sont la bienveillance, le service au citoyen, l’efficacité et la volonté d’aider les citoyens afin d’agir pour l’intérêt général ;
- Respect d’autrui ;
- Sens civique ;
- Capacité à gérer des situations tendues ; tout en conservant la maîtrise de soi ;
- Respect des devoirs, des procédures et du cadre légal ;
- Ne pas représenter un danger pour l’ordre public.
- Faire preuve d’organisation et de méthode de travail ;
- Disposer d’une bonne résistance au stress ;
- Faire preuve de rigueur et de fiabilité ;
- Travailler de manière autonome tout en faisant preuve d’initiative ;
- Être proactif et créatif ;
- Faire preuve d’adaptabilité et de réactivité ;
- Posséder un esprit d’équipe et un sens affirmé du service public ;
- Standardiser les courriers et autres documents relatifs à la matière traitée et les adapter en fonction de la réglementation ;
- Démontrer de l’assertivité en sachant s’imposer avec respect et fermeté ;
- Avoir le sens du contact et une facilité à communiquer avec des publics variés ;
- Démontrer des qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie, notamment envers les personnes vulnérables ;
- Collaborer efficacement avec les collègues, la police et les services communaux ;
- Agir avec discrétion et intégrité, dans le respect de la confidentialité ;
- Réagir de manière adaptée face aux situations imprévues ;
- Respecter les horaires, les consignes et faire preuve de ponctualité
3. Connaissances spécifiques :
- Communiquer de manière correcte les informations en utilisant une terminologie appropriée
- Être disposé à suivre les formations en relation avec la fonction.
- S'engager à passer et réussir l’examen psychotechnique et la formation de base gardien de la paix
4. Diplôme et conditions d’admission:
Conformément à l’article 8 de la réglementation relative aux gardiens de la paix, les candidat·e·s doivent satisfaire aux conditions suivantes :
- Être âgé·e de 18 ans accomplis ;
- Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie B ;
- Présenter un extrait de casier judiciaire vierge, conforme aux exigences légales, datant de moins de trois mois (modèle 596.1-16 – Gardien de la paix) ;
- Ne pas exercer simultanément d’activités incompatibles avec la fonction, notamment :
- - Détective privé,
- - Activité relevant de la loi du 10 avril 1990 réglementant la sécurité privée et particulière,
- - Fonction au sein d’un service de police ;
- - Toute autre activité déterminée par le Roi ;
- Ne pas avoir été condamné·e, même avec sursis, à une peine correctionnelle ou criminelle telle que visée à l’article 7 du Code pénal ou à une peine similaire à l’étranger,
- A l’exception :
- - Des condamnations pour infraction à la réglementation relative à la police de la circulation routière ;
- - Des condamnations visées à l’article 420, alinéa 2, du Code pénal ;
- Être ressortissant·e :
- - Soit d’un État membre de l’Espace économique européen,
- - Soit d’un autre État et, dans ce cas, résider légalement en Belgique depuis au moins trois ans ;
- Ne pas avoir commis de faits, même sans condamnation pénale, portant atteinte au crédit du/de la candidat·e en raison d’un manquement social grave ou constituant une contre-indication au profil requis de gardien·ne de la paix ;
- Être titulaire du Certificat d’Enseignement Secondaire Inférieur (CESI) ou d’un diplôme reconnu équivalent (niveau D2), conformément au statut administratif communal ;
- Disposer du diplôme d’assistant aux métiers de la prévention et de la sécurité ou avoir réussi la formation de base « Gardien de la paix » ; à défaut, s’engager à suivre et réussir cette formation après l’engagement, conformément à la réglementation en vigueur ;
- Satisfaire aux conditions de préparation et de formation prévues par la réglementation en vigueur ;
- Réussir l’examen psychotechnique, destiné à vérifier l’adéquation du/de la candidat·e au profil requis ;
5. Atouts :
- Expérience dans une administration ou un service public ;
- Bonnes capacités de communication orale et écrite ;
- Bonnes capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
- Bonne gestion du stress ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Être dans les conditions APE au moment de l’engagement (passeport APE) ;
- Disponibilité pour travailler en semaine, le week-end et les jours fériés, entre 7h et 22h selon les besoins du service ;
- Une expérience dans le secteur social constitue un atout.
6. Contrat de travail :
- Type de contrat : CDD 6 mois – possibilité de CDI à terme.
- Régime : Temps partiel – 28h30/38 par semaine (Horaire variable)
- Une échelle barémique D2 min 15.272,74€ - max 20.680,92 € à l'indice 138,01 (l'ensemble des années prestées dans le secteur public sont valorisées et jusqu'à 10 ans maximum dans le secteur privé)
- Une prime de fin d'année
- Un pécule de vacances
- Chèques repas
- Régime de vacances du secteur public.
- Assurance hospitalisation quand CDI .
7. Modalités pour votre candidature et documents obligatoires à fournir :
Les candidatures doivent parvenir UNIQUEMENT par courrier postal, à l'attention de Madame Sandra NARCISI, Bourgmestre et de Madame Madicken DEHAM Directrice Générale, Administration communale de Boussu, rue François Dorzée, 3 à 7300 BOUSSU pour le 20 mars 2026 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.
Le dossier de candidature comprendra impérativement tous les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae
- copie recto/verso de la carte d'identité
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois, conforme aux exigences légales applicables à la fonction de gardien·ne de la paix ;
- une copie du diplôme requis
- une copie du permis de conduire de catégorie B
IMPORTANT: Seuls les dossiers complets et respectant les modalités d’envoi seront pris en considération et une pré-sélection pourra être effectuée sur base des documents de candidature.
Les candidatures incomplètes ou ne répondant pas aux critères de sélection seront écartées d'office.
Les candidats retenus seront invités à participer aux épreuves de recrutement.
8. Procédure de sélection
- La sélection s'opérera sur base d'une épreuve écrite et d'une épreuve orale, comptant chacune pour 50 % de la cote globale.
- Chaque épreuve est éliminatoire.
- Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque partie d’épreuve et un total de 60% sur l’ensemble des épreuves.
