Offre d’emploi : directeur général (H/F/X)
Description: La Commune de Boussu lance un appel à candidatures, par promotion et par recrutement, afin de pourvoir l’emploi vacant de directeur général (H/F/X), conformément à la décision du Conseil communal du 4 septembre 2026.
Lieu : Boussu
Régime de travail : temps plein
Date limite de candidature : lundi 2 novembre 2026
Missions et compétences
Les missions du directeur général sont définies par les articles L1124-3 et L1124-4 du Code de la démocratie locale et de la décentralisation. Ses missions principales comprennent :
- La préparation des dossiers soumis au Collège et au Conseil communal, les conseils juridiques et administratifs à ces organes et la participation à leurs séances sans voix délibérative. Il rédige les procès-verbaux, assure leur transcription et leur distribution aux services pour le suivi des dossiers.
- La mise en œuvre des axes politiques traduits dans le Programme stratégique transversal. Dans ce cadre, il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.
- Sous le contrôle du Collège communal, la direction et la coordination des services communaux. Sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est le chef du personnel et prend en charge les projets d’évaluation du personnel.
- La présidence du Comité de direction visé à l’article L1211-3 du CDLD et, après concertation avec celui-ci, la rédaction des projets d’organigramme, de cadres et de statuts du personnel.
- La participation, avec voix délibérative, aux jurys d’examen du personnel communal, notamment pour les recrutements et les promotions.
- La mise sur pied et le suivi du système de contrôle interne.
- La communication interne et la diffusion de l’information.
Profil recherché
Savoir
Disposer de connaissances suffisantes dans les domaines administratifs et du droit nécessaires à l’exercice de la fonction.
Savoir-faire
- Maîtriser les outils informatiques.
- Poursuivre des formations approfondies dans les différentes matières liées à la fonction.
- Rechercher, analyser, synthétiser et décider après concertation.
- Coordonner les départements et services de l’Administration.
- Communiquer clairement, à l’oral comme à l’écrit.
- Agir dans l’intérêt de l’Administration.
Savoir-être
- Faire preuve d’initiative, d’autonomie, de rigueur et d’intégrité.
- Travailler en collaboration pour établir des objectifs, résoudre des problèmes et prendre des décisions efficaces et appropriées.
- Diriger une réunion et prendre la parole en public.
- S’adapter, notamment face à l’imprévu.
- Être ouvert au changement et en être le promoteur.
- Agir avec tact, discrétion et équité et créer un climat de confiance et de convivialité.
Conditions de candidature
Les candidats doivent :
- Être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.
- Jouir de leurs droits civils et politiques.
- Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction et fournir un extrait du casier judiciaire daté de moins de trois mois à la date limite de dépôt des candidatures.
- Être porteurs d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A : master, titre universitaire ou assimilé.
Procédure de recrutement
L’examen comporte trois volets.
1. Épreuve écrite de maturité d’esprit - 20 points
Une synthèse, accompagnée de commentaires, d’un exposé de niveau universitaire traitant d’un sujet d’intérêt général.
2. Épreuve écrite d’aptitude professionnelle - 40 points
Cette épreuve porte sur les connaissances minimales requises dans les matières suivantes :
- Droit constitutionnel.
- Droit administratif.
- Droit des marchés publics.
- Droit civil.
- Finances et fiscalité locales.
- Droit communal et loi organique des CPAS.
- Réglementation relative à la comptabilité communale.
- Code de la démocratie locale et de la décentralisation.
3. Épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management - 40 points
Cette épreuve évalue notamment la vision stratégique de la fonction et les compétences nécessaires à son exercice en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne.
Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points à chacune des épreuves ou parties d’épreuve et au minimum 60 % des points au total.
Le jury est composé de deux experts désignés par le Collège communal, d’un enseignant d’une université ou d’une école supérieure désigné par le Collège communal et de deux représentants de la fédération concernée par l’examen.
La nomination à titre définitif sera assortie d’un stage probatoire d’un an minimum.
Rémunération et avantages
La rémunération annuelle brute, indexée au 1er juillet 2026, est comprise entre 87.886,82 € et 126.851,42 €, selon la catégorie 3 applicable aux communes de 20.001 à 35.000 habitants.
Les avantages comprennent :
- Une prime de fin d’année.
- Des chèques-repas d’une valeur faciale de 6 €.
- L’intervention de l’employeur dans les frais de transport : transports en commun gratuits et indemnité vélo de 0,36 € par kilomètre.
- 26 jours de congés par année de travail, proportionnels aux prestations de l’année en cours.
- Une assurance hospitalisation.
Comment introduire sa candidature ?
Les candidatures, accompagnées des documents requis, doivent être transmises par lettre recommandée à la poste pour le 2 novembre 2026, le cachet de la poste faisant foi, à l’adresse suivante :
Collège communal
Madame Sandra Narcisi - Bourgmestre
Administration communale de Boussu
Rue François Dorzée, 3
7300 Boussu
Documents à joindre
- Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois.
- Un certificat de milice, pour les candidats soumis.
- Un extrait d’acte de naissance.
- Une copie du diplôme requis ou de l’équivalence.
- Un curriculum vitae.
- Une lettre de motivation.
Important : l’avis officiel précise également que, sous peine d’irrecevabilité, les actes de candidature doivent être complets et envoyés au plus tard le 2 novembre 2026. Un dossier est considéré comme complet s’il contient l’ensemble des documents énumérés aux points 1 à 4 ci-dessus. Le CV et la lettre de motivation sont indispensables à la commission de sélection pour procéder à la comparaison des titres et mérites.
Renseignements complémentaires
Mme Virginie Blairon, Cheffe de bureau RH
virginie.blairon@boussu.be
